Guía de acciones corporativas para la prevención y atención de la violencia laboral: Buenas prácticas humanizadas y con perspectiva de género

Presentar la Guía —elaborada a partir de casos reales y buenas prácticas exitosas— para que los participantes adquieran herramientas concretas y probadas que les permitan:

• Cumplir con obligaciones normativas clave (NOM-035, reformas LFT, Convenio 190 OIT), reduciendo riesgos legales, sanciones y litigios.
• Prevenir efectivamente la violencia laboral, acoso y hostigamiento con perspectiva de género, mediante estrategias preventivas validadas en empresas.
• Detectar tempranamente riesgos psicosociales y situaciones de violencia, apoyados en protocolos que han funcionado en la práctica.
• Atender casos con sensibilidad, confidencialidad, enfoque reparador y cero revictimización, tal como lo demuestran los casos de éxito documentados.
• Implementar acciones corporativas que generen beneficios tangibles: mejora del clima laboral, retención de talento, mayor productividad, reputación positiva y entornos resilientes y libres de violencia.